Robert
Mayer-Scholz
Mediator (univ.) - Zertifizierter Mediator
- Mediation
- Coaching & Konfliktmanagement
- Mediation alleine – Konfliktlösung ohne Konfliktpartner
- Mediation und Training mit Kindern und Jugendlichen


Mediation
Konflikte sind völlig normal und gehören zum Leben, sind in allen Lebensbereichen unvermeidbar. Und sie scheinen oft unlösbar.
Aber: Jeder Konflikt ist lösbar! – Lassen Sie uns über das WIE im Rahmen von Mediation und/ oder Coaching und Konfliktmanagement sprechen.
Entsprechend meiner Berufserfahrung habe ich mich bei Mediationen und im Konfliktmanagement auf ausgewählte Fachbereiche spezialisiert, die sie im Nachgang finden.
Ausführlichere Erklärungen zu diesen Einzelbereichen finden Sie unter dem Menüpunkt Leistungen/Mediation.
Private und berufliche Generationenkonflikte
Zwischen "Traditionals", "Babyboomer", "Generation X - Y -Z oder Alpha" knirscht es oftmals. Schon im Altertum war das nichts Neues! Im Rahmen einer Mediation lassen sich Generationenkonflikte lösen, das gegenseitige Verständnis fördern und faire Lösungen finden, um Beziehungen im Privaten oder im Beruf/ Team zu stärken und zu klären.
Elder-Mediation
Elder-Mediation, die spezielle Mediation unter Berücksichtigung der Erfordernisse älterer Menschen und Senioren hilft, Konflikte älterer Menschen in Familie, Partnerschaft oder neuen Lebenssituationen wie z.B. in Senioreneinrichtungen oder -projekten zu klären. Sie fördert Verständnis und entwickelt Lösungen, die veränderte Bedürfnisse respektieren.
Trauerkonflikte
Trauerkonflikte entstehen durch unterschiedliche Bewältigungsstile und Erwartungen. Mediation unterstützt respektvolle Kommunikation, klärt innere Konflikte und Konflikte mit den Erwartungen Dritter, stärkt Beziehungen, ganz ohne Therapieansatz. Einzeltermine auch als "Mediation alleine" fördern Verständnis und einen neuen Blick nach vorn. Dieses spezielle Angebot ist keine Trauerbegleitung in der Gruppe! Mehr dazu unter Leistungen/ Trauerkonflikte.
Mediationen bei Trennungen von Ehe-/Lebenspartnern
(auf Wunsch auch gerne zusammen mit einer Kollegin)
Nachbarschafts- und Mietstreitigkeiten
Wenn es mit dem Nachbarn in der Kommunikation einmal nicht mehr weitergeht.
Immobilienwirtschaft
Konflikte in der Immobilienwirtschaft lösen: Mediation bietet vertrauliche, flexible Lösungen für faire Ergebnisse ohne belastende Gerichtsverfahren.
Nachlass-/Erben-Auseinandersetzungen
Mediation in Erb- und Nachlassfragen ermöglicht Lösungen bei Konflikten, schafft Raum für Klärung, fördert Transparenz und stärkt Beziehungen durch faire Vereinbarungen.
Mediationen und Konflikttraining für Kinder/Jugendliche
führe ich als Pro-Bono-Leistung auf Anfrage durch. Mehr dazu auf der Themenseite!
Ihre Erstanfrage ist immer unverbindlich und kostenlos.
Als Mediator unterliege ich – vergleichbar einem Anwalt, Arzt oder Therapeuten – der Schweigepflicht!
Sie wollen mehr über das Thema Mediation / Konfliktmanagement und meine Leistungen erfahren?
Dann finden Sie weitere Informationen auch auf den Themenseiten in der Navigation oben.
Mediation
Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung. Im Gegensatz zu Gerichtsverfahren oder Schiedsverfahren, bei denen eine Entscheidung von außen getroffen wird, ist Mediation ein kooperativer Prozess, bei dem die Parteien selbst an der Lösung ihres Konflikts arbeiten.

Häufig gestellte Fragen
Ihre Fragen klären wir gern in unserem kostenlosen Erstgespräch. Dennoch finden Sie hier vorab ein paar Antworten auf häufige Fragen.
Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung.
Im Gegensatz zu Gerichtsverfahren oder Schiedsverfahren, bei denen eine Entscheidung von außen
getroffen wird, ist Mediation ein kooperativer Prozess, bei dem die Parteien selbst an der Lösung ihres Konflikts arbeiten.
In Deutschland (und vielen anderen Ländern) ist Mediation ein gesetzlich geregeltes Verfahren.
Der Mediator ist dabei – wie ein Anwalt, Arzt oder Therapeut - zu absoluter Verschwiegenheit verpflichtet.
Mediation erfolgt zwischen den Konfliktparteien freiwillig. Die Konfliktparteien (= Medianden) finden im Laufe des Verfahrens mithilfe des Mediators eine Lösung des Konflikts.
Vorteile einer Mediation
Im Mediationsverfahren steht den Konfliktparteien eine neutrale dritte Person, der Mediator, zur Seite. Er hilft den Parteien, ihre Differenzen zu klären und eine einvernehmliche Lösung zu finden. Ziel der Mediation ist es, die Kommunikation zwischen den Beteiligten zu fördern und eine für alle Seiten akzeptable Vereinbarung zu erreichen, ohne dass es zu einem Gerichtsverfahren kommt. Mediation ist oft schneller, kostengünstiger und weniger konfrontativ als traditionelle rechtliche Auseinandersetzungen.
- Die Konfliktparteien (Medianden) erarbeiten mithilfe des Mediators selbst Lösungen, die für sie umsetzbar und tragbar sind.
- Die Entscheidungen werden selbst getroffen – kein Gericht oder andere Stelle, kein Dritter, entscheidet „über die Beteiligten“ hinweg.
- Persönliche Belastungen und Differenzen werden geklärt.
- Alle Konfliktparteien finden gleichermaßen Gehör und Beachtung.
- Kosten und Zeit für langwierige anwaltschaftliche und gerichtliche Auseinandersetzungen werden vermieden.
- Am Ende steht eine Win-Win-Situation statt „fauler Kompromisse“.
„Wenn der Andere nicht will …“
Manchmal ist einem ein Konflikt bewusst – aber „die andere Seite“, der andere Konfliktpartner sieht keinen Bedarf an einer gemeinsamen Lösung, lehnt eine Mediation oder klärende Gespräche ab. Sie als Konfliktpartei, die gerne eine Lösung möchte, sind ratlos, wütend, es ärgert Sie und lässt Sie nicht mehr los. Sie sind in einer „Sackgasse“.
In dieser besonderen Form der Mediation, der „Mediation alleine“, gibt es die Möglichkeit, Ihren Konflikt auch ohne die Anwesenheit der anderen Konfliktpartei zu klären. Gemeinsam reflektieren wir den Konflikt und erarbeiten mögliche Strategien und Auswege zur Konfliktlösung unter Anwendung und Berücksichtigung der Prinzipien einer professionellen Mediation, ohne dass die Gegenseite nicht eingebunden werden muss.
Selbstverständlich gilt auch hier die gesetzlich vorgeschriebene Vertraulichkeit meinerseits.
- Schul- / Jugendmediation (Konfliktklärung zwischen Schülern, zwischen Jugendlichen in Einrichtungen, Vereinen …)
Für viele Kinder und Jugendliche ist es nur schwer vorstellbar, dass Konflikte gewaltfrei und „ohne Sieger“, in einer Win-Win-Situation endend, gelöst werden können. Dabei „knirscht“ es in den Peer-Groups eigentlich laufend. Super läuft es nur selten.
Eltern, LehrerInnen, PädagogInnen, TrainerInnen und BetreuerInnen in Vereinen und Mitarbeitende in Kinder- und Jugendeinrichtungen aller Art erleben „ihre“ Kids täglich und oftmals hochaggressiv in Konfliktsituationen.
In der akuten Konfliktsituation und in Workshops für Kinder und Jugendliche machen diese neue, positive Erfahrung im Umgang mit Konflikten, für manche öffnet sich sogar „die Türe in eine neue Welt der Konfliktlösung und gewaltfreien Kommunikation“.
Mediation für Kinder und Jugendliche zielt darauf ab, in einer akuten Situation Konflikte auf eine konstruktive und friedliche Weise zu lösen. Dabei werden die betroffenen Kinder oder Jugendlichen in den Prozess einbezogen, um ihre Perspektiven und Bedürfnisse zu äußern. Als neutraler Mediator begleite ich sie dabei, eine gemeinsame Lösung zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel ist. Und es gibt immer eine Lösung!
Diese Form der Konfliktlösung fördert nicht nur die Kommunikationsfähigkeiten der jungen Menschen, sondern stärkt auch ihr Selbstbewusstsein und ihre Fähigkeit, Probleme eigenständig zu lösen. Mediation kann dabei in verschiedensten Kontexten eingesetzt werden, sei es in Schulen, bei familiären Auseinandersetzungen oder in der Freizeit.
Die Kinder- und Jugendlichen lösen dabei nicht nur einen Konflikt, sondern lernen in der Mediation, aber auch in den angebotenen Trainings, dass Konfliktlösung in einem geschützten und respektvollen Rahmen stattfinden kann, sie sich sicher fühlen und offen sprechen können. Und dass sie die Kompetenz haben, über ihre eigenen Konflikte zu Lösungen zu finden, statt von Dritten „bestraft“ oder zu vorgegebenen Lösungen gezwungen zu werden.
Wenn du/Sie als Schüler, Jugendlicher, Pädagoge, Betreuer, Mitarbeitende/-r in einer Einrichtung oder einem Verein mehr Informationen möchten oder spezifische Fragen zu diesem Thema haben oder gerne einen Workshop veranstalten möchten, stehe ich dir/ Ihnen gerne zur Verfügung!
Workshops in Schulen und Einrichtungen für Kinder und Jugendliche
Spezielle Workshops für Kinder und Jugendliche helfen dabei, Konflikte zu erkennen und durch spezielle Techniken zu lösen:
- Konflikte erkennen und benennen – Was sind Konflikte und wie gehe ich damit um?
- Konflikte lösen ist immer möglich! Wie’s geht erkunden wir im Workshop!
- Gewaltfreie Kommunikation macht Spaß! Aber wie geht das? (GfK, u.a. in der Praxis)
* Kosten und Voraussetzungen:
- Konfliktklärung zwischen Schülern und Jugendlichen führe ich im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten in der Regel als Pro-Bono-Mediationen durch. Außerhalb von Institutionen sind diese komplett kostenfrei, sofern die Mediation am von mir festgelegten Ort stattfindet.
Bei Mediationen/ Konfliktklärungen und Training in Schulen und Einrichtungen:
Die Schule oder die Jugendeinrichtung stellt dafür einen ruhigen und diskreten Raum und die notwendige Ausstattung (Flipchart, Whiteboard, Pinwände, Stifte, Papier A4) - zur Verfügung. Es sind lediglich Spesen und Fahrtkosten zu erstatten. Bei Trainings sorgt die Schule/ Einrichtung ebenfalls für entsprechend ausgestattete und geeignete Seminarräume. Bei kleineren Gruppen sind auch Klassenräume geeignet, ggf. mit einem zweiten Raum / Möglichkeiten für Gruppenarbeit.
- Persönliche Konflikte:
Veränderungen im Privaten und Beruf, Rollenkonflikte, Werte-Orientierung, Führungsentscheidungen (intrapersonale Konflikte) – all das kann Konflikte entstehen lassen. Hier ist Einzel-Coaching zielführend. Wir betrachten persönliche Konflikte mithilfe von Tools und Möglichkeiten einer professionellen Mediation, um eine stimmige Lösung für persönliche Entscheidungen zu finden. Ohne „Life-Coach-Talk“. Pragmatisch und zielorientiert!
- Konflikte im Beruf: -
Im Berufsalltag birgt die Zusammenarbeit in Teams oder die Arbeit mit Kundenkontakt einiges Konfliktpotential. Im Einzel- und Teamcoaching erarbeiten wir Strategien, um Konflikten vorzubeugen. Sind Konflikte bereits entstanden, steht der Umgang mit dem Konflikt und die Bewältigung an erster Stelle.
- Coaching für Einzelne und Teams im Kundenservice: Umgang Vorsorge Verarbeitung von und mit Konflikten im Berufsalltag und Kundenkontakt.
- Unterstützung bei Entscheidungsfindungen im Team
- Störungen infolge unternehmens-/abteilungs-/-teamrelevanter Entscheidungen
- Begleitung von Konfliktlösungen und Mediationsvereinbarungen infolge einer Mediation oder eines Coachings.
Als Mediator unterliege ich – vergleichbar einem Anwalt, Arzt oder Therapeuten – der Schweigepflicht!
Kosten für Mediation sind immer individuell und richten sich nach Umfang und Aufwand. In einem kostenlosen Erstgespräch erörtern wir diesen. Mehr zum Thema kosten finden Sie auch auf dieser Seite zum Thema.